Смысл такой что организация предлагает его мне подписать (труд.договор), хотя я это уже ранее делал, но у них видно второй экземпляр не сохранился (ничего не говорят, игнорируют, типа подписывай и все). Так этот новый договор имеет другую версию. Ничего не сказано по поводу выплаты заработной платы, а это важно, якобы бы в согласии с правилами внутреннего трудового распорядка выдается зп, но в правилах ничего нет. И еще, так как я работаю системным администраторм, то статья ук 146 может мне светить, как обезапасить себя от 146 статьи при заключении трудового договора? Что дожно быть указанно в труд.догов. по поводу зарплаты(фирма на самом деле просрочивает ее выплату регулярно, и хотят избавиться от ответственности)? Тексты могу выслать, но только если человек реально разбирается в вопросе (оценить конечно профессионально не смогу, но думаю будет видно).
АРАБ Рег.: 10.06.2005
| |||||
PzVII Рег.: 22.12.2004 | Пункт об сумме и условиях выплаты з/п является существенным условием договора, отсутствие которого позволяет признать договор ничтожным. Никаких ссылок на внутренние документы, устные договоренности и т.п. не допускается. Должна быть прямо прописана сумма (руб/мес.) и в разделе "обязанности организации-работодателя" пункт о том, что она (организация) оязуется выплачивать з/п в такие-то сроки. Или должно быть написано, что выплата производится в соответствии с КЗОТ. Который предусматривает выплату не реже 2 раз в мес. | ||||
АРАБ Рег.: 10.06.2005
| PzVII:
спасибо! | ||||
Гость Рег.: 06.12.2004 | АРАБ:
А у Вас сохранился старый вариант с подписями работодателя? Формально, в соответсвии с ТК, имеете право не подписывать и работать по условиям сторого договора. То что у них не сохранился экземпляр - то это проблемы негров. Ни в коем случае не передавайте оригинал работадателю, можно только ксерокопию. Однако, это может породить конфликт с работодателем и всяческие его старания поиска причин для Вашего увольнения (тьфу*3). С уважением, Иван | ||||